Главная » Трудовое право » Как составить программу адаптации персонала в организации?

Как составить программу адаптации персонала в организации?

Перевод на новое место работы всегда связан с большим волнением и стрессом. Это не зависит от опыта, навыков и квалификации человека.
Как правильно составить проект адаптации новых сотрудников и внедрить его, о целях проекта и особенностях разработки читайте в материале ниже.

Пример и особенности программы адаптации персонала в организации

Программа адаптации это план введения в должность. Она нужна для установления единого процесса приспосабливания к новым условиям во всех компаниях. Специалисты утверждают что сотрудник акклиматизируется окончательно только спустя год работы на новом месте.

Самый сложный для новичка период – первые три месяца. Часто этот период совпадает с испытательным сроком. Если проект составлен правильно, срок акклиматизации персонала на предприятии может быть сокращен до шести месяцев.

План по внедрению на новую должность должен обладать следующими характеристиками:

  • Четко определены роли всех тех, кто участвует в процессе;
  • Проект тщательно спланирован;
  • Его содержание предельно ясно.

Структура программы адаптации новых сотрудников

Адаптация новых сотрудников состоит из двух частей. Общая и индивидуальная.

Общая часть – призвана сформулировать некое общее представление об организации, особенностях, условиях труда, о коллективе и т.д. Включает в себя ознакомление с рабочим местом, личное знакомство со всеми сотрудниками организации, беседу с руководством.

Индивидуальная часть как правило, составляется прямым руководителем, затем она должна быть согласована с руководителем направления и начальником отдела кадров. Включает в себя план по вступлению в должность, план оценки занятия должности и назначение куратора.

За 10 дней до окончания испытательного срока в отдел кадров отправляется отчет работника о проделанной работе за весь период. Кроме того, индивидуальный план с отзывами и оценками куратора и руководителя.



Цель программы

Главным образом проект адаптирования персонала в организации необходим чтобы была четко отработанная процедура приема новых работников. Самая главная цель – простое и быстрое введение в курс дела, знакомство с новыми обязанностями, уставом предприятия и коллективом. Правильно составленный план минимизирует ошибки, снижает первоначальный дискомфорт, повышает уровень квалификации работника уже на первой неделе.

Особенности разработки программы адаптации

Какого-то конкретного алгоритма составления программы нет. Документ должен быть ориентирован на специфику компании. Объединяет их только содержание нескольких этапов и похожие цели.

Кто отвечает за подготовку программы?

План по адаптации новых сотрудников, как правило, составляется менеджером по подбору кадров совместно с руководством, однако, в некоторых компаниях этим занимаются сами руководители. Часто они составляют только план вхождения в должность нового сотрудника, это относится больше к индивидуальной части программы.

В проекте участвуют:

  • Руководитель;
  • Специалист отдела кадров;
  • Куратор;
  • Претендент на вакантный пост.

План адаптирования на предприятии должны применять:

  • Руководитель подразделений;
  • Руководитель направлений;
  • Отдел кадров;
  • Генеральный директор;
  • Куратор.

Результаты

Если план правильно составлен, результат не придется долго ждать.

  • Издержки в период внедрения новичка в рабочий процесс будут сведены к минимуму;
  • Текучка кадров будет снижена на 20%;
  • У нового работника сформируется чувство удовлетворенности рабочим процессом;
  • Трата времени начальства и других специалистов также будет сведена к минимуму.

программы адаптации новых сотрудников

Процесс адаптирования состоит из 4 этапов. Каждый из этих этапов предполагает решение определенных задач, каждая из которых закреплена за определенным участником. Проект адаптации персонала в организации можно составить ориентируясь на пример ниже.



Стоит отметить, что процедура адаптирования нового персонала на фирме не регулируется законодательством Российской Федерации.

The post appeared first on .

О admin

x

Check Also

Оценка персонала как элемент системы управления персоналом

Вы руководитель предприятия и хотите выявить профессиональные и личные качества сотрудников? Повысить производительность в организации? ...

Входят ли больничные в расчет отпускных: законодательная база

Многими задается вопрос, входит ли, больничный в расчетный лист отпускных пособий? Ответом на данный вопрос, ...

Типовая инструкция по охране труда

Охрана труда распространяется на все сферы деятельности человека производство, учебу, торговлю, услуги. В какой способ ...

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать ...

Положение об адаптации новых сотрудников

Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в ...

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, ...

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, ...

Критерии оценки эффективности деятельности персонала

Что такое критерий эффективности, какие аспекты включает в себя? Кто разрабатывает и утверждает документ, и ...

Можно ли переименовать должность в штатном расписании?

На сегодняшний день нет фиксированной позиции по поводу переименования должностей в штатных расписаниях. Но это ...

Испытательный срок при срочном трудовом договоре законодательная база

Если в срочном трудовом контракте не сказано о назначении испытательного периода, то работник считается принятым ...

Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет ...

Ассессмент-центр как метод оценки персонала

Что такое Ассемент-центр для анализа кадров? Какие результаты дает методика и кто ее проводит? Все ...

Решение суда о восстановлении на работе

Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сторон по инициативе работника или работодателя. Иногда сотрудник ...

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2017?

Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены ...

Как долго платят пособие по безработице в 2018в центре занятости населения?

Каждый сотрудник, который принял решение организовать процедуру увольнения, задается вопросом, сколько составляют выплаты той категории ...

Выплаты при увольнении по сокращению штатов порядок и сроки выплат

Статья 81 п.1, 2 ч. 1 ТК РФ оговаривает основные платежи сотрудникам во время сокращения ...

Можно ли встать на Биржу труда беременной и получить декретные?

Каждую женщину заботить вопрос о собственном финансовом состоянии и семьи в целом. В случае, если ...

Что представляет собой оценка персонала по методу 360 градусов?

Что такое оценка персонала по методике 360 градусов? Чем отличается система и как провести такой ...

Какими налогами облагается больничный лист?

Больничный лист это документ строгой отчетности. Оформляется при наличии серьезных нарушений в здоровье человека. Причина ...

Вывод по производственной практике: как написать правильно

При прохождении практики на производстве по своему профилю любой студент обязан научиться своей будущей профессии ...

В какой срок уходят в декрет необходимые документы

На каком сроке уходят в декретный отпуск Начало декретного отпуска определяет врач-гинеколог, в зависимости от ...

Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

За период рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые являются поводом для оформления служебной записки ...

Бессрочный трудовой договор основные нюансы

Трудовым договором называют письменный документ, который выражает соглашение между работником и работодателем, по которому одна ...

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели основные способы

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему ...

Рейтинг@Mail.ru