Главная » Пенсии » Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в году — предел, при досрочном, пенсионера

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в году — предел, при досрочном, пенсионера

Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

Причины расторжения трудового контракта. Какие сотрудники не могут быть уволены по сокращению штата. По каким критериям формируется штат.

Назначение выходного пособия, его размеры и налогообложение. В современных экономических условиях не каждое предприятие способно содержать полный штат сотрудников.

Находясь на грани кризиса, предприятия идут на отчаянные шаги, например, уменьшают расходы предприятия за счет сокращение штата.

Такие меры позволяют уменьшить фонд оплаты труда и сохранить средства для финансирования основной деятельности компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает защиту прав работников, трудоустроенных официально.

Поэтому работодатель обязан выплатить им выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении. Это позволит минимизировать финансовые трудности в период поиска нового места работы.

Осуществляя любые действия, связанные со штатом предприятия, работодатель обязан руководствоваться законодательными актами, касающимися трудового права.

Это особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о прекращении трудовых отношений. Далее мы рассмотрим, какие для этого могут быть основания.

Прежде чем мы перейдем к более подробному рассмотрению процесса сокращения персонала и получения им компенсации в виде пособия, следует акцентировать на категориях сотрудников, которых нельзя увольнять в случае сокращения штата.

  • женщины, имеющие статус матери-одиночки, на содержании которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18;
  • женщины в период беременности;
  • женщины, которые содержат детей до 3 лет, особенно в случае нахождения в декретном отпуске;
  • отцы или опекуны детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, в случае отсутствия матери;
  • лица от 14 до 18 лет;
  • представители профсоюза.



За этими лицами сохраняется рабочее место в том случае, если предприятие не было полностью ликвидировано.

Также стоит учитывать, что они могут быть уволены в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В рамках темы Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2018 году стоит ознакомиться со следующими терминами.

Согласно трудовому праву Российской Федерации, основанием для создания трудовых отношений является заключение трудового договора.

В свою очередь, для прекращения данных отношений проводится его расторжение. Все вопросы относительно этого процесса регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Главой 13.

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен на следующих основаниях:

  • по совместному соглашению работника и работодателя;
  • по завершению действия срочного договора, если в нем не сделана пометка об условиях его перехода в бессрочный;
  • увольнения по собственному желанию сотрудника;
  • несоблюдения работником правил внутреннего распорядка и других условий договора.

Все вышеперечисленные основания предусматривают ситуации, на которые могут воздействовать обе стороны, заключавшие договор.

В свою очередь, в статье 83 ТК РФ представлен ряд обстоятельств, по которым происходит расторжение контракта, не зависящее от сторон.

  • призыв сотрудника на воинскую или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление в должности ранее работающего сотрудника;
  • совершение работником правонарушения и понесение соответствующего наказания согласно приговору суда;
  • признание работника недееспособным;
  • смерть одной из сторон, заключавших договор;
  • и др.



По мимо всего перечисленного, стоит отметить еще одну причину, по которой может быть расторгнут контракт с сотрудником. Это сокращение штата.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 году - предел, при досрочном, пенсионера

Данная процедура является вынужденной для руководителей предприятия. Существует ряд критериев, по которым отбираются лица в список сокращения.

Увольнение сотрудников по причине сокращения штата имеет свои особенности, о которых будет сказано далее.

Главным нормативным актом, который регулирует процесс увольнения и выплаты пособия, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Данному вопросу в нем посвящены следующие статьи:

Компенсационные выплаты, получаемые сотрудниками при сокращении, являются официальным доходом физических лиц.

В связи с этим они могут облагаться налогом или освобождаться от НДФЛ. Поэтому это относится к нормативной базе Глава 23 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Как правило, сокращение штата – это необходимая для предприятия мера. Этот процесс проводится с целью сохранения финансовой устойчивости предприятия.

Рассмотрим более детально, как он осуществляется. Сокращение штата проводится в несколько этапов:



  • принятие решения об необходимости сокращения штата;
  • издание соответствующего приказа;
  • уведомление работников о данном процессе;
  • осведомление профсоюза;
  • увольнение сотрудников.

Работнику может быть предоставлено другое место работы, куда он будет переведен по собственному согласию.

При выборе лиц, которые попадают под сокращение штата, рассматривается их полезность для компании. В этом случае важную роль играет профессионализм работника.

Во внимание принимается его уровень образования, квалификация, результаты прохождения профессиональной аттестации и другие показатели.

Процесс сокращения штата сопровождается оформлением ряда документов. В первую очередь, издается указ о сокращении штата.

Про подсудность индивидуальных трудовых споров, читайте здесь.

В нем сказано, какие должности и в каком количестве должны быть исключены из штата. Образец бланка данного документа можно рассмотреть ниже.

На основании этого приказа ответственный за кадровый учет обязан уведомить лиц, попадающих под сокращения.

Для этого издается еще один документ – Уведомление. Сотрудник обязан подписать данную бумагу, ознакомившись с ней.

Если же он отказывается это выполнять, то составляется Акт об отказе сотрудника о подписке уведомления. Он составляется в присутствии двух свидетелей, которые подписывают его вместе с составителем.

Вручая уведомление работнику, необходимо предложить альтернативу занимаемой должности. Сотрудник может принять предложение о переводе на другую должность.

В случае отказа руководителем издается приказ об увольнении. В нем указывается причина – сокращение штата.

При увольнении работодатель в лице представителей отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника.



Согласно статье 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата имеет право на ряд выплат.

Помимо этого, законом предусмотрены дополнительные выплаты при сокращении.

В случае, если в течении 30 дней после увольнения лицо получило травму или перенесло заболевание, то согласно этому же закону оно имеет право обратиться по прежнему месту работы с требованием выплаты больничного в размере 60% от среднего заработка.

Сотрудник, попавший под сокращение имеет право на регистрацию в Центре Занятости. В связи с этим он может получать компенсационные выплаты на период трудоустройства более 2 месяцев.

Размер выходного пособия определяется в зависимости от средней заработной платы сотрудника.

Но при этом в коллективном договоре может быть установлена фиксированная сумма выплат, осуществляемых в данном случае.

Сумма, указанная в данном документе, и является максимальной при выплате выходного пособия.

Размер компенсационных выплат составляет величину заработной платы, получаемой работником за два месяца. Также в контракте может быть определен пункт относительно данного вопроса.

Видео: выплата выходного пособия при сокращении штата

В этом случае к компенсационным выплатам, установленным Трудовым Кодексом РФ, приплюсовывается сумма, указанная в договоре, на случай досрочного его расторжения по указанным причинам.

Для получения выходного пособия не нужно оформлять дополнительных документов.

После подписания приказа об увольнении сотрудника руководитель должен уведомить об этом бухгалтерию предприятия.

После этого работники бухгалтерии обязаны подготовить все и отобразить в отчетности все представленные к выплатам суммы. Сотрудник должен получить данные денежные средства в тот же день, когда и все документы о расчете.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по сокращению



Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации от налогообложения НДФЛ освобождаются все компенсационные выплаты, предусмотренные для сотрудника при увольнении по сокращению штата в случае, если они не превышают троекратного размера среднего заработка.

Для работников, проживающих в районах Крайнего Севера, данная сумма увеличена до размера шестикратного заработка.

Если в совокупности все компенсационные выплаты превышают данный лимит, то с них взимается НДФЛ -13 %, как и с других доходов.

Как правило, таких размеров выходное пособие может достигать в случае назначения дополнительных выплат.

Также они могут превышать минимальную необлагаемую налогами сумму в случае, если величина зафиксирована в коллективном и трудовом договорах.

Особое внимание стоит уделить правам пенсионеров при сокращении штата. Опираясь на ст.180 ТК Российской Федерации ч.3, пенсионеры имеют право на дополнительные компенсационные выплаты.

Их величина должна быть не менее среднего заработка. Остальные же выплаты он получает наряду с остальными сокращенными сотрудниками.

Стоит отметить, что достижение лицом пенсионного возраста не может быть причиной для первоочередного увольнения в случае сокращения штата.

В отношении данного лица должны применяться те же критерии, что и к остальным сотрудникам.

Если же работодатель не учитывает при составлении списка сокращаемого персонала уровень квалификации, образования и работоспособность пенсионера, отправив его под сокращение, то эти действия считаются неправомерными.

Что такое должностная инструкция генерального директора, читайте здесь.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени, смотрите здесь.

В таком случае уволенное лицо имеет право отказаться от выплат и обратиться в суд с целью восстановления его в должности.

Сокращение штата – это одна из вынужденных мер предприятия, применяемая для оптимизации штатного расписания и сокращения расходов на оплату труда.



Расторжение трудовых отношений регулируется ТК Российской Федерации. Согласно этому, установлен ряд лиц, которые не могут быть уволены в связи с сокращением штата.

К ним относятся женщины в декрете, а также лица, самостоятельно несущие ответственность за несовершенно летних детей. Также основанием для сокращения не может быть пенсионный возраст лица.

При сокращении штата сотруднику выплачивается компенсация в виде выходного пособия и обеспечения периода трудоустройства.

Их величина в совокупности может составлять 3 средних заработка и не облагаться НДФЛ или же быть фиксированной в трудовом и коллективном договорах.

О admin

x

Check Also

Кредит для пенсионеров в Сбербанке условия в году

Кредит для пенсионеров в Сбербанке условия в 2018 году В существующих условиях трудно распланировать жизнь, ...

Кредит для пенсионеров в Почта Банке: условия в году

В условиях экономической нестабильности трудно заранее предвидеть ситуации, когда деньги могут срочно понадобиться. Поэтому при ...

Кредит для пенсионеров в ВТБ 24: калькулятор и условия года

Денежные средства нужны всем и всегда. Вне зависимости от возраста люди берут кредиты. Но банки ...

Кредит в Сбербанке: процентная ставка и условия кредитования в году

Калькулятор, процентная ставка и условия на потребительские кредиты в Сбербанке В 2018 году кредит в ...

Кредит в Сбербанке условия в году калькулятор для пенсионеров

Условия по кредитованию для пенсионеров в 2018 году Чтобы взять кредит, пенсионеру достаточно предъявить паспорт. ...

Кредит в Сбербанке пенсионерам до 75 лет без поручителей в году

На текущий 2018 год специальной программы кредитов для пенсионеров в Сбербанке нет, но разработаны два ...

Краснодар, Пенсии в году: что нас ждет?

В пенсионной системе России в 2018 году произойдет ряд событий и изменений, которые коснутся как ...

Краснодар, В году прожиточный минимум пенсионера составит 8 537 рублей

В 2018 году прожиточный минимум пенсионера составит 8 537 рублей С 1 января 2018 года ...

Корзина прожиточного минимума в году, Адвокатское бюро Вершина

Можно ли переити с обычнои пенсии на пенсию по вредности Умножив на 365 дней, можно ...

Кому с 1 апреля года повысят социальную пенсию

Кому с 1 апреля 2018 года повысят социальную пенсию 15.02.2018 1,612 Просмотров Уже с 1 ...

Кому присваивается звание ветеран труда в году — Российской федерации, значения, в Москве

Кому присваивается звание ветеран труда Российской федерации в 2018 году Кому присваивается звание ветеран труда ...

Кому прибавят пенсию с 1 апреля года последние новости

Вопрос о том, какой будет индексация пенсий с 1 апреля 2018 года, последние новости о ...

Кому положены доплаты за ветерана труда в году

Кому положены доплаты за ветерана труда в 2018 году В 2018 году пенсии ветеранам труда ...

Кому положено пособие по старости в Израиле в году

На какое пособие могут рассчитывать в Израиле пожилые люди Говоря об этой стране, можно выделить ...

Кому положена социальная доплата к пенсии в

Надбавки к пенсии назначаются лицам пенсионного возраста, получающих пенсионные выплаты, не соответствующие размеру прожиточного минимума. ...

Кому положена пенсия по старости в году: возраст, стаж, баллы

Кому положена пенсия по старости в 2018 году: возраст, стаж, баллы Рост цен и сокращение ...

Кому положена пенсия по старости в году — Последние новости России и Мира сегодня

Ежегодно количество отказов в назначении россиянам страховой пенсии будет расти, предвидят эксперты. Поэтому гражданам надо ...

Кому положена пенсия по старости в году — Последние новости России и мира

В Пенсионном фонде России (ПФР) объяснили, в каких случаях россиянам отказывают в назначении страховой пенсии ...

Кому положена новая доплата к пенсии в году и как ее получить, Точка отсчёта

Кому положена новая доплата к пенсии в 2018 году и как ее получить Федеральный закон ...

Кому положена новая доплата к пенсии в году и как ее получить — Я в курсе

Кому положена новая доплата к пенсии в 2018 году и как ее получить Кому положена ...

Кому положена новая доплата к пенсии в году и как ее получить — КОМЕТА NEWS

Кому положена новая доплата к пенсии в 2018 году и как ее получить Кому положена ...

Кому положена компенсация за капитальный ремонт в году

Уже несколько лет в России действует норма жилищного кодекса, обязывающая собственников помещений в многоквартирных домах ...

Кому положена городская надбавка к пенсии в Москве в году

Кому положена московская надбавка к пенсии в 2018 году? Городская надбавка к пенсии в Москве ...

Кому полагается московская надбавка к пенсии в году

Справочно-консультационный центр по компенсациям и пособиям. Бесплатная консультация онлайн В 2017 году были проиндексированы на ...

Рейтинг@Mail.ru