Главная » Пенсии » Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в году

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в году

Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

Нормами права предусмотрена обязанность работодателя при осуществлении процедуры сокращения выплачивать сотрудникам, с кем расторгаются договора, в установленном размере суммы выходных пособий. При этом не принимается в расчет, проводится сокращение штата фирмы или численности сотрудников. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выдается каждому человеку, с которым производится расторжение по этой причине.

Какие полагаются выплаты при сокращении штата в 2018 году

Когда принято решение по осуществлению сокращения в организации, ее руководство должно помнить, что в такой ситуации нужно произвести сотрудникам такие выплаты, кроме заработка за время последнего месяца:

  • Исчисленное на основе показателя среднего заработка выходное пособие.
  • При наличии оставшихся дней на отдых компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Средний заработок, определенный за месяц, выплачиваемый за период, необходимый уволенным для устройства на новое место, но не свыше двух месяцев (в определении такой выплаты нужно принимать во внимание уже выданное выходное пособие, его следует вычесть из сумм, выплачиваемых для будущего трудоустройства)

Его следует рассчитывать путем умножения определенного для сотрудника среднего дневного заработка на число дней работы в месяце. В такой ситуации нужно правильно произвести расчет среднедневного заработка.

Периодом для расчета при нахождении средней зарплаты для этих целей является 12 месяцев. К учету принимается зарплата, включающая оклады, премии, доплаты и надбавки и другие суммы, принимаемые к расчету.

Из периода расчета нужно исключать время, когда работник в действительности не выполнял свои обязанности по труду — отпуск, нетрудоспособность, простои, командировки.

Выдача компенсации исходит из необходимости предоставления сотруднику ежегодного времени отдыха. Размер компенсации за не потраченный отпуск также считается на основе среднего заработка. Он находится в среднем за день, а потом перемножается на число дней оставшегося отпуска.



Когда таких периодов и разновидностей отпуска несколько, то к учету принимается все эти периоды в сумме. Для определения дней ежегодного отпуска принимается алгоритм, согласно которому за каждый месяц трудовой деятельности работнику приходится 2,33 дня отдыха.

Для компенсации устанавливается время выплаты не позже завершающего дня работы сотрудника.

Среднемесячный заработок на период трудоустройства

Данная выплата является второй частью рассмотренного ранее выходного пособия. Это следует выплатить, если для трудоустройства сотруднику потребуется более одного месяца. Когда последующее трудовое соглашение с работником, ранее сокращенным, оформляется в период одного месяца с момента увольнения, то выплата на время трудоустройства не осуществляется.

Значит, чтобы сотрудник мог получить данные суммы, ему нужно не поступать на работу сразу после расторжения предыдущего контракта.

  • Оформиться на учет в службе занятости в срок две недели с даты сокращения.
  • С даты сокращения прошло три и больше месяца, а новой работы у него нет.
  • Решение о выдаче среднего заработка должна вынести служба занятости.

Определение этих выплат выполняется в аналогичном порядке, что и для выходного пособия. Законом установлен период выплат пособия на время трудоустройства не ранее чем два месяца после увольнения (для пособия за третий месяц не ранее трех месяцев)

В локальных нормативных актах могут предусматривать и иные выплаты. Такие положения может содержать, к примеру, коллективный договор. Если администрация оформляет с сотрудником увольнение по соглашению сторон, то такое расторжение не считается сокращением.

В такой ситуации увольняемому может выплачиваться компенсация при увольнении по соглашению сторон, если условие об этом включено в оформленный документ. Выдача выходного пособия и сумм на время трудоустройства не выполняются. Однако, сотрудник может договориться с администрацией об уровне компенсации в таком объеме, который превысит его трехмесячные средние заработки.



Бухгалтер Жданова А. И. была уволена по причине сокращения штата 24 января 2018 года. Для определения среднего заработка нужно взять ее доход за предыдущие 12 месяцев, исключить из него периоды отпуска без содержания, больничного, оплачиваемого отпуска. Еще требуется знать число отработанных по факту за это время дней, без дней нахождения в исключенных из расчета периодах.

Используем следующие сведения для расчета:

  • Число отработанных дней в действительности — 218;
  • Общий размер заработка за это время — 268718 руб.

Средний дневной заработок = общая сумма заработка / число выработанных дней.

Первый месяц после сокращения длится с 25 января до 24 февраля 2018 года — 21 день работы. Размер выходного пособия за него составит: 1232,65 х 21 = 25885,65 руб.

На следующий день после расторжения договора Жданова А. И. зарегистрировалась в службе занятости.

На второй месяц она не смогла найти работу. В качестве подтверждения она предоставила трудовую книжку, куда не была внесена запись о приеме. Период расчета для второго месяца — с 25 февраля до 24 марта, это 18 дней работы. Размер пособия за него составит: 1232,65 х 18 = 22187,70 руб.

Предположим, что на третий месяц она также не смогла найти работу. Поскольку она зарегистрировалась в службе занятости в первые 2 недели после увольнения, то предприятие выплачивает ей это пособие. В качестве подтверждения она приносит справку из органа и трудовую. Третий месяц длится с 25 марта до 24 апреля 2018 года, это 22 дня работы. Сумма пособия за месяц составит: 1232,65 х 22 = 27118,30 руб.

Пособие по безработице — это вид помощи от государства, которое предоставляется гражданину, потерявшему работу на время поиска новой. Для того, чтобы получить такую выплату, нужно иметь в прошлом официальное рабочее место, подтвердить факт увольнения и отсутствие работы в настоящее время.



Для получения помощи необходимо подать справку в центр занятости о среднем заработке. Данное пособие ограничено как по своей сумме, так и по времени. Фактически, государство будет осуществлять поддержку максимально до 18 месяцев с момента потери рабочего места.

Величина выплаты каждый год определяется государством, и на данный момент составляет от 850 до 4900 рублей. Кроме этого, в субъектах севера, Сибири, Дальнего Востока могут устанавливаться коэффициенты, на которые корректируется данная сумма.

Точный размер пособия зависит от средней зарплаты гражданина на предыдущем месте работы.

В зависимости от периода оно составляет:

  • Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние три месяца до сокращения, но не больше максимальной границы;
  • Следующие 4 месяца — 60% от средней зарплаты;
  • Дальнейшие 5 месяцев — 45% от средней зарплаты.

По истечении этого периода во время еще 6 месяцев выплачивается только минимальное пособие, скорректированное на установленный в регионе коэффициент.

НК определяет, что сумму выходного пособия, выплаты за второй и третий месяца после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше наступления зафискированного срока организации могут включать в число зарплатных расходов при определении базы налога.

Это могут производить как компании на общем режиме, которые выплачивают налог на прибыль, так и упрощенцы, какие считают налог по системе Доходы за вычетом расходов.

Также данные выплаты не будут облагаться налогом НДФЛ и соцвзносами, но только если они находятся в пределах установленного в законе лимита. Такую точку зрения выражает Минфин в своих письмах.

В качестве лимита для такой операции используется:

  • Средний заработок в трехкратном объеме для работников в обыкновенных климатических условиях;
  • Средний заработок в шестикратном объеме для сотрудников, какие трудятся в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях.



Этот лимит является единым, и его размер не зависит от должности, размера зарплаты и иных особенностей.

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие

Если сотруднику, после того как выполнено увольнение по сокращению штата, не выплачивается пособие, то он может отправить жалобу:

Первоначально работник может подать заявление в трудинспекцию либо в прокуратуру. Они назначат проверку работодателя, и когда подтвердиться факт нарушения, наложат административный штраф и предписание выплатить задолженность. Если это не поможет, и выплата так и не будет произведена, то тогда можно собирать документы для суда.

Иск на организацию должен подаваться по месту ее нахождения. Точный адрес можно найти в выписке из ЕГРЮЛ. Суд не будет рассматривать заявление, если оно будет оформлено неверно, а также содержать не все необходимые документы.

Если организация не выплачивает выходное пособие при увольнении, то ее можно привлечь к административной либо уголовной ответственности. Какая именно наступит, зависит от срока задержки.

Если сразу, при наступлении дня выплаты, работодатель не рассчитался с сотрудником, то наступает административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

  • Штраф на должностное лицо, либо предпринимателя 1-5 тысяч руб;
  • Штраф на организацию 30-50 тысяч руб.

Если такого рода нарушение совершается уже не в первый раз, то размеры наказания возрастают:

  • Штраф на должностное лицо, либо предпринимателя 10-20 тысяч руб;
  • Штраф на организацию 50-70 тысяч руб.

Административное наказание могут наложить трудинспекция или прокуратура по результатам проверки.

Уголовная ответственность наступит при задержке от 2 месяцев:

  • При частичной невыплате сроком от 3 месяцев наступает ответственность от штрафа до 120 тысяч руб., до лишения свободы до 1 года;
  • При полной невыплате сроком от 2 месяцев наступает ответственность от штрафа до 500 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 3 лет.



Срок в 2 месяца, наряду с умыслом при невыплате пособия является основным отличием уголовной ответственности, от административной.

О admin

x

Check Also

Кредит для пенсионеров в Сбербанке условия в году

Кредит для пенсионеров в Сбербанке условия в 2018 году В существующих условиях трудно распланировать жизнь, ...

Кредит для пенсионеров в Почта Банке: условия в году

В условиях экономической нестабильности трудно заранее предвидеть ситуации, когда деньги могут срочно понадобиться. Поэтому при ...

Кредит для пенсионеров в ВТБ 24: калькулятор и условия года

Денежные средства нужны всем и всегда. Вне зависимости от возраста люди берут кредиты. Но банки ...

Кредит в Сбербанке: процентная ставка и условия кредитования в году

Калькулятор, процентная ставка и условия на потребительские кредиты в Сбербанке В 2018 году кредит в ...

Кредит в Сбербанке условия в году калькулятор для пенсионеров

Условия по кредитованию для пенсионеров в 2018 году Чтобы взять кредит, пенсионеру достаточно предъявить паспорт. ...

Кредит в Сбербанке пенсионерам до 75 лет без поручителей в году

На текущий 2018 год специальной программы кредитов для пенсионеров в Сбербанке нет, но разработаны два ...

Краснодар, Пенсии в году: что нас ждет?

В пенсионной системе России в 2018 году произойдет ряд событий и изменений, которые коснутся как ...

Краснодар, В году прожиточный минимум пенсионера составит 8 537 рублей

В 2018 году прожиточный минимум пенсионера составит 8 537 рублей С 1 января 2018 года ...

Корзина прожиточного минимума в году, Адвокатское бюро Вершина

Можно ли переити с обычнои пенсии на пенсию по вредности Умножив на 365 дней, можно ...

Кому с 1 апреля года повысят социальную пенсию

Кому с 1 апреля 2018 года повысят социальную пенсию 15.02.2018 1,612 Просмотров Уже с 1 ...

Кому присваивается звание ветеран труда в году — Российской федерации, значения, в Москве

Кому присваивается звание ветеран труда Российской федерации в 2018 году Кому присваивается звание ветеран труда ...

Кому прибавят пенсию с 1 апреля года последние новости

Вопрос о том, какой будет индексация пенсий с 1 апреля 2018 года, последние новости о ...

Кому положены доплаты за ветерана труда в году

Кому положены доплаты за ветерана труда в 2018 году В 2018 году пенсии ветеранам труда ...

Кому положено пособие по старости в Израиле в году

На какое пособие могут рассчитывать в Израиле пожилые люди Говоря об этой стране, можно выделить ...

Кому положена социальная доплата к пенсии в

Надбавки к пенсии назначаются лицам пенсионного возраста, получающих пенсионные выплаты, не соответствующие размеру прожиточного минимума. ...

Кому положена пенсия по старости в году: возраст, стаж, баллы

Кому положена пенсия по старости в 2018 году: возраст, стаж, баллы Рост цен и сокращение ...

Кому положена пенсия по старости в году — Последние новости России и Мира сегодня

Ежегодно количество отказов в назначении россиянам страховой пенсии будет расти, предвидят эксперты. Поэтому гражданам надо ...

Кому положена пенсия по старости в году — Последние новости России и мира

В Пенсионном фонде России (ПФР) объяснили, в каких случаях россиянам отказывают в назначении страховой пенсии ...

Кому положена новая доплата к пенсии в году и как ее получить, Точка отсчёта

Кому положена новая доплата к пенсии в 2018 году и как ее получить Федеральный закон ...

Кому положена новая доплата к пенсии в году и как ее получить — Я в курсе

Кому положена новая доплата к пенсии в 2018 году и как ее получить Кому положена ...

Кому положена новая доплата к пенсии в году и как ее получить — КОМЕТА NEWS

Кому положена новая доплата к пенсии в 2018 году и как ее получить Кому положена ...

Кому положена компенсация за капитальный ремонт в году

Уже несколько лет в России действует норма жилищного кодекса, обязывающая собственников помещений в многоквартирных домах ...

Кому положена городская надбавка к пенсии в Москве в году

Кому положена московская надбавка к пенсии в 2018 году? Городская надбавка к пенсии в Москве ...

Кому полагается московская надбавка к пенсии в году

Справочно-консультационный центр по компенсациям и пособиям. Бесплатная консультация онлайн В 2017 году были проиндексированы на ...

Рейтинг@Mail.ru